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英語で一発逆転!田舎者でも外資系金融で働けたブログ

外資系金融で働きたい人、外資系金融に転職したい人、外資系金融に憧れている人、そんな人のために情報発信をするブログです。その他、英語に関することや雑記などあれこれ書いています。

外資系金融で会社を辞めるべき3つタイミング

外資系金融のお仕事

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給料がいい。そして、仕事がダイナミック。グローバルな金融の世界で活躍できることが魅力の外資系金融ですが、そんな外資系金融でも辞めるタイミングというものが存在します。今回は「外資系金融で会社を辞めるべき3つタイミング」についてまとめてみたいと思います。ぜひ参考にしてみてください。

 

外資系金融で会社を辞めるべき3つタイミング

1. 優秀な人が辞めていった

外資系金融で働いている人は優秀な人が多い傾向があります。優秀な人というのは仕事ができて結果が出せる人。あれこれ評論、批判はするけど何も行動に起こさない意気地無しの人。こういう人とは対極にあるような素晴らしい人材です。(僕の昔の上司のAさんも素晴らしい人材でした)このような人は会社から何かヤバイという匂いを感じたらすぐに辞めていきます。

例えば、出している結果(パフォーマンス)と報酬がおかしい、会社の組織に腐敗が見える、移譲されている権限に歪みがある、上司の価値観と仕事の進め方が合わないなど、自分の独特の嗅覚から会社の成長阻害分子を感じると辞めていく傾向にあります。この嗅覚の精度は絶妙で、大体辞めた後に会社の組織の中でリストラや大幅な予算の縮小が行われたりします。そのため、社内の優秀な方の動向というのは常に注視しておくに越したことはありません。

そもそも、優秀な人たちが辞めていくような組織、会社というのは何か問題を抱えています。今がよくてもこの先成長が先細りになる傾向が多く、あまり未来が明るくないことが多いです。そういう会社はなるべく早く転職をした方が好ましいでしょう。

また、優秀な方というのはどの業界も狙っている人材です。転職市場においても敏腕のヘッドハンターが常にコンタクトを取って、なんとか他の会社に転職をさせようとします。(転職をさせるとコミッションが入りますからね)敏腕ヘッドハンターからの案件というのはかなり魅力的な案件が多く、優秀な方は常にとんでもなく魅力的な非公開の求人案件を提示されています。優秀な人と仲良くしていると、「一緒にどう?」と転職に誘われる可能性も!普段から社内営業の努力は惜しまないようにしましょうね!

もし、今すぐに転職する気はないけど、この先のことを考えてヘッドハンターからのオファーを積極的に受けたいと思っている人は、ビズリーチに登録しておくといいでしょう。ビズリーチは他の転職エージェントと違い、ヘッドハンターから直接スカウトを受けることができるユニークなサービスです。今の自分の市場価値を一度見てみる意味でも登録する価値は十分にあります。

 

2. 昇進できなかった

外資系金融では、空いているポジションに優秀な人をどんどん採用するという特徴があります。例えば、上司が辞めた。これは一般的な日系企業であれば昇進のチャンスであると言えます。しかし、外資系企業では違います。空いたポジションができると、すぐに転職エージェント、もしくはヘッドハンターに声をかけて、社外から優秀な人を連れてきます。もし個人的に優秀な人とのネットワークを持っていればLinkedinのようなSNSを通じて一本釣りをする場合もあります。いずれにしても、外資系金融の人事においては、優秀な社外の人を補充要員として迎え入れる傾向が多く、昔から会社にいる、長く勤めているという理由だけで昇進できません。昇進したければ、社外の人が必要ないと思わせられるほどのパフォーマンスを上げる必要がありますが、人材マーケットには外資系金融で仕事を希望する人が常にゴロゴロしています。競争は社内ではなく、社外にまで及びます...。

これまである程度のレベルのパフォーマンスを上げていた。会社の売り上げ、業務改善に貢献してきた。にもかかわらず、外様である社外から来た新しい人が上司となった。外資系金融の人事では日常茶飯事のことですが、これが自分の身に降りかかる忸怩たる思いに心が支配されることもあります。そういう時は、そんな思いに執着せず、「このやろう!なめやがって!」「絶対に後悔させてるぞ!」というアグレッシブな思いを持って他の会社への転職を視野にいれることが現実的な選択です。

実際僕が外資系銀行に転職をした理由は、自身のパフォーマンスと会社への貢献に対して絶対的な自信と客観的な証明があったにもかかわらず、給料や待遇が改善しなかったからです。「このまま働いていても先が見えないな」そう思ったらすぐにありったけの転職エージェントに登録。猛烈な勢いで転職先のリサーチを開始しました。タイミングがよかったこともあってか、世界的に有名な某外資系銀行からオファーレターをもらいました。年収は200万円ほどアップ。待遇も当然大きく改善しました。

▼オススメの転職エージェントは以下の記事にまとめています

blog.inakano-masa.com

転職先が決まったあと、勤めていた外資系金融に「辞めます」と言った時は結構痛快な気持ちでした。一緒に働いていた上司や同僚には感謝の気持ちで一杯でしたし、ビジネスパーソンとして成長させてくれた会社にも感謝しています。でも、やっぱり大切なのは自分の人生。提供してる価値ともらっている報酬のバランスが取れていなければ、それは自分にとってはある意味”搾取”です。納得がいかないことは納得がいかない。そういうプロフェッショナルな態度を持って待遇の改善を会社に要求しなければいけません。外資系金融の業界では必要なことです。

退職の意思を伝えたあと、会社側も焦ったのでしょうか、慌てて「その銀行と年収を同じにする。ポジションも昇格させる。それで残ってくれないか?」というオファーを出してきました。ですが、もう僕はその会社に残る気はありませんでした。外資系銀行という新しいフィールドに挑戦する方に圧倒的な魅力を感じていましたし、そもそもそのような待遇に改善する余地があるなら、なぜ最初からそうしない?という疑念が勤めていた会社に湧いてきたからです。結果的に転職は大成功。昇進できなかった悔しさは転職によってはらすことができるのです。

 

3. 上司や仕事が合わない

残念ながら、転職をした後にそこで働く上司や仕事が合わなかったことに気づくということはあります。こういったミスマッチはどうしても起こる可能性をゼロにまで排除できません。上司と合わない。仕事が合わない。こういうことに気付いた時は、遠慮なく辞めていくことが大切です。実際僕も入社して1週間で辞めていった人を何人も見たことがありますし、ひどい人になると1日で辞める人もいます。これからよろしくね!って挨拶をした次の日に退職。これには爆笑というか苦笑。こういうことがあるのも外資系金融ならではです。日本人って周りを気にしすぎる性質をもっていますが、外資系金融ではすぐに退職をしたとしても誰も何も気にしませんから、合わないと思ったらさっさと辞めるのも全然オッケーです。

また、外資系金融には一定数「鬼のような上司」が存在します。タイミング悪く、そのような上司の部門に配属(もしくは管轄)になってしまうと、真面目で神経質な人ほど大きなストレスを抱えてしまうことがあります。

▼そんな鬼畜で冷酷な外資系金融の上司についてはコチラの記事で書いています...

blog.inakano-masa.com

人生において大切なことは仕事だけではありません。あまりの激務に体を壊してしまった、ストレスをためすぎて病気になってしまった、それでは何のために働いているのか分からなくなってしまいます。先日のD通のニュースでもありましたが、仕事というのを突き詰めすぎると心が袋小路に入ってしまいます。「あ、ここで働いていたらマズイかも...」と気付いたらすぐに辞めて、転職活動をするということも大切です。

外資系金融で働けるような優秀な人であれば、人材マーケットにおいても重宝される人材であることは間違いありません。外資系金融以外の業界への転職も視野にいれることも全然アリです。例えばですが、クライス&カンパニーは相当面白い求人案件を持っています。転職の紹介先の例として、A.T.カーニー、アクセンチュア、アビーム、BCGなどの一流コンサルティング企業だけではなく、アマゾンジャパン、メルカリ、LINEやDMM.comなどの面白そうな企業の名前も載っています。個人的にも、一度働いて見たいと思うような可能性のある企業ばかりです。(特にDMM.comに関してはVRに相当力を入れているのでこれから伸びるでしょうね!)「外資系金融はちょっと合わなかった」「もっと違う業界で自分の可能性を広げたい」という方は、一度登録しておくことをオススメします。

 

僕がオススメする4つの転職エージェント 

せっかくの機会ですので、僕がオススメする転職エージェントをまとめて4つご紹介します。これから転職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。

1. JAC Recruitment(ジェイエイシーリクルートメント)

JAC Recruitmentは、日本で28年の転職支援実績がある転職エージェントです。

国内、外資系の求人案件に強いだけではなく、海外の求人案件にも強いネットワークを持っており、外資系金融だけではなく外資系企業の求人案件全般に強いことが特徴です。

外資系企業への転職を通じて今後のキャリアアップを目指すのであれば、絶対に登録しておくべき転職エージェントです。

丁寧なヒアリングときめ細やかなサポートも非常に満足度が高く、心から納得できる転職活動をおくることができるはずです。

海外留学経験があり、英語が話せるようなグローバルな人材だけではなく、これからマネジメント・エグゼクティブ職を目指す方にもオススメです。

>>JAC Recruitment(ジェイ エイ シー リクルートメント)

 

2. Recruit Agent(リクルートエージェント)

リクナビ、リクナビNEXTなどで同じみのリクルートキャリアが運営する転職エージェントサービスになります。

国内案件に強いというイメージがありますが、実は外資系金融・海外案件も紹介案件として豊富に取り揃えています。

国内大手の転職エージェントだけあって、サポート、案件数、ノウハウ、全てがトップレベルといってもいいでしょう。

特に案件数に関しては非常に豊富で、思わぬ優良案件に出会えることも。

口コミ評価も軒並み高く、これから転職活動を始める方は登録しておきたい転職エージェントです。

>>リクルートエージェント

 

3. Adecco(アデコ)

世界60の国と地域で5000ヵ以上もの拠点を持つ転職エージェント。

英語の面接対策などのサポートはもちろんですが、優良外資系企業と信頼関係を築いている専任のコンサルタントが転職のサポートをしてくれます。

グローバルなネットワークを活かしたノウハウと情報は、まさに外資系転職エージェントならではの強み。

外資系金融のようなグローバルなフィールドに活躍の場を求める人にオススメの転職エージェント。

>>Adecco(アデコ)

 

4. クライス&カンパニー

クライス&カンパニーは、とにかく求人案件のレベルが高いです。

さらなる年収アップとキャリアアップを狙うのであれば絶対に登録しておきたいハイクラスな転職エージェントの一つです。

PEファンドのような金融系の求人案件だけではなく、その他の業界の大手企業、大手日系企業や成長真っ只中の企業など、抱えている求人案件は非常に魅力的です。

コチラにも掲載されているように、特に30代の方の転職に非常に強く、そろそろ年収を1000万台に乗せたい人にオススメです。

また、キャリアコンサルタントの方の実績が素晴らしく、長期的なキャリア形成のためにも一度はアドバイスを願いたいところ。

30代のマネージャークラスの転職なら一度は相談しておきましょう。

>>ハイクラスに特化した人材紹介【クライス&カンパニー】

 

まとめ

以上、「外資系金融で会社を辞めるべき3つタイミング」についてまとめてみました。いかがでしたでしょうか。

外資系金融だけではなく、人生にはタイミングというものが存在します。始めることもタイミングですし、逆に辞めるということもタイミングです。さらなる自分への可能性を追求するために頑張りましょうね!! 

 

 

外資系金融では転職をすることによってキャリアアップをすることが常識。今の会社である程度経験を積んだら、大きな仕事ができる会社にどんどんチャンレンジしていきましょう!もしかすると、あの憧れの会社に入社できるかもしれませんよ!

 

 

 

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